Le 10/02/2022 - 37974 vues
Par Emma Bourgeois
Mardi 8 février a eu lieu le CSE (commité social et economique) à l'issu duquel les salariés auraient reçu des explications quant à l'état des négociations salariales et l'annonce d'un chômage partiel imminent. Evidemment, mécontents de ces choix qui leur ferait perdre beaucoup de salaire (16 à 28% du Net).
En effet, le mécontentement des 166 salariés touchés par le chômage partiel s'explique par un double choix ayant pour but "de les bloquer" selon Karim Khatabi, Secrétaire du syndicat SUD Alstom Crespin. S'ils ne signent pas l'accord, ces salariés, dont certains sont pères et mères de famille, perdrait 28% de leur salaire net alors que s'ils se résolvent à le signer, ils ne perdraient "que" 18%.
Ce matin les syndicats SUD et CFE-CGC ont pris l'initiative de distribuer un tract et un formulaire de dons de congés ou RTT afin de venir en aide à leurs 166 collègues et leur éviter de perdre en salaire. Une troisième solution en quelque sorte.
De plus, les salariés ont également protesté concernant l'état des négociations salariales et ont demandé une augmentation des salaires supérieure à l'inflation, c'est-à-dire de 4%. Cependant, les directions n'a toujours pas répondu à leur demande.
Un prochain CSE devrait avoir lieu vendredi
Karim Khatabi, Secrétaire du syndicat SUD Alstom Crespin, explique le principe derrière cette troisème solution et pourquoi il était évident pour eux d'aider les 166 salariés de l'usine Alstom Crespin.
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